鳳臺縣念好“三字訣”建強村級后備干部隊伍

鳳臺縣始終把村級后備干部選拔、培養和管理作為夯實組織建設重要工程，緊抓“選優、育強、嚴管”等環節，打造素質高、能力強、結構優的村級干部隊伍，為全面實現鄉村振興提供強有力組織保障和人才支撐。

精準選拔渠道，突出“廣”。該縣堅持以政治標準為先，以“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律”為基本標準，以縣為單位建立村級后備干部“負面清單”，實行“一票否決”。同時主動拓寬選拔來源，注重從外出務工經商返鄉人員、農村“雙帶”人員、退伍軍人等人員中選拔，打破地域、職業界限，大力實施本地培育一批、公開招錄一批、能人回引一批“三個一批”計劃，真正把不同行業、不同領域的優秀人才聚集到村級后備干部隊伍中。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的選拔方式，推選初步人選，由鄉鎮黨委進行資格考察，縣級組織部門聯審公示，目前全縣已選拔后備干部473名。

創新培訓方式，突出“多”。該縣把村級后備干部教育培訓納入全縣基層黨員干部教育培訓規劃，采取集中開班、專題輔導、實地參觀等方式對村級后備干部進行示范培訓和集中輪訓。堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”原則，圍繞干部能力提升、鄉村振興戰略、基層治理等專題，2022年累計舉辦培訓班11期，組織后備干部赴大興鎮、顧橋鎮等村干部實訓基地實地參觀學習2次。構建結對幫帶培養機制，組織選派干部、村干部與后備干部進行“一對一”幫帶，面對面傳授基層黨建、鄉村振興、基層治理、信訪化解等中心工作經驗，通過多渠道、多形式、多樣化培訓，讓后備干部在學中干、干中學，切實提升實干能力。

健全管理制度，突出“嚴”。該縣堅持構建縣鄉村三級聯動、齊抓共管的管理體系，出臺關于后備干部管理教育使用及考核一系列文件政策，同時按照“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”要求，對村級后備干部實行全程紀實管理，對后備干部的平時表現、年度述職和獎懲情況進行動態跟蹤，結合參加學習培訓、完成工作任務、為民辦事等情況，對村級后備干部進行綜合鑒定，年終開展綜合述職和民主評議，整體評定情況作為年度考核和績效發放重要依據。結合后備干部考核情況，落實動態調整機制，對不勝任的及時清退，將工作表現突出的充實到“兩委”干部隊伍，逐步形成“能上能下”的良性循環，激發村級后備干部隊伍活力。

記者 賈 靜 通訊員 李 松 常開勝